適應公司事業發展要求，認同企業文化， 願與企業共同成長，並能創造卓越貢獻的員工。公司秉承“員工與企業共同發展”的人才理念， 體現如下：
具备良好职业能力、认同公司核心价值观与企业文化的员工是鑫源集团最宝贵的财富，是鑫源集团长期持续稳健发展的基石。选择就是一种责任！我们热忱期待具有强烈开拓精神、团队意识、责任心和执行力的人才加入鑫源集团事业的行列，公司也将为您提供施展才华的无限空间！ 人无完人，鑫源集团在选择人才时，将着眼点放在人的优势和才能上。
鑫源集團對人才的基本要求是“德才兼備，以德爲先”。“德”又以誠實、守信爲根本准則，包括敬業精神、責任心、事業心。
培育人才是鑫源集團每一位管理人員的首要責任，率先垂範是管理者的基本行爲准則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色，把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意願、認同企業文化、有發展潛質的員工，以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。
公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善，堅持在工作中學習，學習後工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想，不斷地思考、消化，爲己所用，才能保證個人和企業的成功。我們努力培養員工的責任心意識、敬業愛崗精神、主人翁精神、團隊協作精神。企業要成功，除了所提供的商品與服務符合市場需求外，內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。
“崗適其能、人得其位、人崗匹配、共同發展”是鑫源集團的用才方針。爲每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在鑫源集團都能找到最適合自己的崗位。我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的，只是有些表現出來了，有些暫時沒有表現出來。鑫源集團爲員工創造發揮自身最大價值的舞台，將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創新和創意得到最大程度的發揮。
斯威重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作生活中不断享受物质、精神、知识三种财富。 斯威将致力于营造一个有丰富文化内涵、有情感的大家庭，有令行禁止、步调一致的军队文化，向一切可以学习的人和事学习的学校氛围。企业与员工保持畅通的沟通渠道，员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级领导提出他们的问题，并可经董事长、总经理信箱向最高领导者直接发表健康的不满。
無論你有什麽不足，只要你認同鑫源集團，在遇到困難和機會的時候都不輕易離開，我們就有信心和恒心爲你規劃一個最適合你的職業生涯。
我们的薪酬原则是：薪酬与岗位的价值、个人绩效、部门业绩相挂钩，实行宽带薪酬。我们努力让我们的薪酬体系体现内部公平，外部具有基本竞争力。
我們致力于走上共同富裕的道路，對每一個辛勤付出和創造價值財富的員工，終會得到回報，你的收入增長將和公司發展同步！
